Home » Beranda » Praktik Pengupahan Perusahaan: Studi Yuridis Empiris di Kota Padang Perspektif Hukum Islam

Kalender

November 2020
F S S M T W T
« Jun    
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930  

Praktik Pengupahan Perusahaan: Studi Yuridis Empiris di Kota Padang Perspektif Hukum Islam

Judul: Praktik Pengupahan Perusahaan: Studi Yuridis Empiris di Kota Padang Perspektif Hukum Islam

Penulis: Nur Mardhiah

Tebal Halaman: xx + 294

Ukuran Buku: 14,5 cm x 20,5 cm

No. ISBN: 978-602-5668-52-4

TENTANG PENULIS

Nama: Nur Mardhiah

Alamat: Padang Panjang

Email: dhiahpotter56@yahoo.com

SEKILAS TENTANG BUKU

Beberapa negara di dunia dengan mayoritas muslim masih memberikan upah yang jauh dari standar upah minimum. Sehingga mayoritas orang tidak memperoleh upah yang cukup, padahal ia sudah bekerja keras dengan kreativitas yang tinggi, dan berkontribusi penuh terhadap output perusahaan. Pada saat yang sama, perlakuan tidak adil kepada kelas pekerja ini akan menimbulkan ketidakpuasan, frustasi, agitasi, dan pemogokan.

Menurut Barrington Moore, tindakan seperti: protes, demonstrasi, pemogokan dan pemberontakan adalah ekspresi perasaan yang mendalam tentang makna ketidakadilan di masyarakat. Pemberian upah secara umum kepada seseorang atas jerih payahnya dalam bekerja dibolehkan (ibahah) dalam hukum Islam. Terutama bila dikaitkan dengan prinsip pembagian keuntungan dan kerugian (profit and lost sha-ring principle). Buku ini membahas tentang fenomena upah minimum yang terjadi di kota Padang yang merupakan nomor dua paling rendah di Pulau Sumatera setelah Bengkulu. Berangkat dari Fenomena tersebut, dalam buku ini penulis menganalisis secara komprehensif tentang implementasi upah minimum yang dilihat dari tiga aspek, yaitu: polarisasi sistem pengupahan di perusahaan, peraturan pemerintah terkait pengupahan sebagai jaring pengaman, serta komponen upah minimum yang belum mampu memenuhi kebutuhan hidup layak para pekerja/buruh.


Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

%d bloggers like this: